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#notethon

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本
2023年9月に実施する #notethon での公開記事まとめです。
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#採用の仕事

#notethon 開幕。

総務部のこやまです。 絶望の1日である #notethon 決行日です―。 まずはこちらの1本目の記事にて、実施意図の再言語化と、ご参加いただくみなさんやタイムテーブルのご紹介をさせていただきます。 改めて：結局なぜこんなイベントをするのか①：喉元過ぎて熱さ忘れたいから 基本的には以前公開した私の企画書通りではあるのですが、社長がこんなことを言ったからです。24時間で24本更新できたら、毎週更新は相対的には難しいことではなくなります。多分、きっと―。 ②：まだ、この世に

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［LTS×イシダテック］キャリアの始まりから、新卒採用担当者になるまで。#notethon

はじめに：エル・ティー・エスさまのご紹介 可能性を解き放つ 〜人の可能性を信じ、自由で活き活きとした人間社会を実現する〜 をミッションに、2002年に設立されたコンサルティング企業。 ・ストラテジー & イノベーション ・ビジネスプロセス & テクノロジー ・ソーシャル & パブリック の3つを軸に、お客様と同じ立ち位置で、共に変革を進めていく真のパートナーのような存在。課題解決や成長のための外部支援といった立ち位置よりも、お客さまと一体化した一枚の葉として、三つ葉を

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［LTS×イシダテック］新卒採用活動への姿勢。そして、組織活性化と吸引力。#notethon

LTSの新卒採用担当者として大切にしていた、していること 石田社長の場合 もちろん評価はしなければならないものの、面接の場は評価というよりも相互理解の場であることが優先。これはLTSの新卒採用担当を務めていた当時に上長から教え込まれて、その通りだと思った点です。 そして新卒採用担当者は学生さんの目線からは、会社の代表となる存在。 だからこそLTSに対する一定以上の理解とそれを体現する言動・態度が必要かと思い、大切にしていました。 石田さんの場合 相互理解の場である

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